Plus d'intelligence d'entreprise, moins de politique : La vie après Crosby au sein du groupe CT
Le nouveau directeur général de CT Group, société connue depuis longtemps pour ses activités politiques obscures, déclare que la politique représente désormais "une part moins importante" de ses activités, alors qu'il s'efforce de tirer parti de la demande croissante des entreprises en matière de conseils et d'informations spécialisés.
Jon de Jager, ancien associé d'EY basé au Royaume-Uni, prend les rênes de l'entreprise, anciennement connue sous le nom de Crosby Textor, après que le cofondateur, Sir Lynton Crosby, a quitté ses fonctions au début du mois, après 22 ans de service.
C'est une période difficile pour l'aspect politique de l'activité, à la suite de l'élection présidentielle. le départ d'un certain nombre d'instituts de sondage importantsla diminution de l'influence du parti conservateur britannique, et l'inquiétude au sein du parti libéral sur l'approche de l'entreprise.
Mais M. de Jager, qui n'a pas d'expérience dans le domaine des sondages ou de la stratégie politique, affirme que la nouvelle orientation du cabinet "n'est pas un abandon de la politique. Il s'agit simplement d'une demande importante de travail pour les entreprises".
CT Group a ouvert des bureaux à Abu Dhabi, Dubaï et Singapour au cours de l'année écoulée et s'est lancé dans le recrutement d'anciens chefs des services de renseignement, de diplomates et de chefs militaires, car les entreprises clientes exigent un niveau de diligence raisonnable sur la perception publique, les défis réglementaires et les risques géopolitiques, malgré le sentiment haussier, M. de Jager déclare que la perception publique de l'entreprise reste un défi.
"Je veux que les clients nous considèrent comme ce que nous sommes aujourd'hui et non comme ce que nous étions il y a 22 ans", a-t-il déclaré.
Les entreprises à la recherche d'une stratégie politique
M. De Jager a déclaré que le cabinet cherchait à appliquer son expérience de la politique et des sondages à son travail dans les entreprises. "C'est sur cette base que nous avons été fondés, et il s'agit simplement d'une extension de cette approche", a-t-il déclaré.
Les risques réglementaires et les relations avec les gouvernements sont considérés comme des préoccupations majeures des entreprises clientes, dans un contexte de scepticisme global à l'égard des grandes entreprises, ce qui annonce un changement par rapport à l'association publique du cabinet avec les politiques conservatrices.
"Nous sommes fiers de connaître les informations avant de conseiller nos clients... En ce qui concerne la conformité, il s'agit de savoir qui sont les gens, quels sont leurs antécédents et d'où ils viennent.
"Nous nous intéressons beaucoup plus à ce que disent les politiques ou à ce que font les gouvernements, plutôt que d'être associés à un côté de la politique. Cela n'aide pas nos clients". Alors qu'il cherche à se frayer un nouveau chemin en Australie, le cabinet considère la coopération militaire comme un domaine clé de croissance pour ses activités locales, où environ 30 % de ses 150 employés sont basés.
Le mois dernier, le groupe CT a recruté l'ancien chef de l'armée britannique Sir Mark Carleton-Smith en tant que conseiller principal, avec pour mission d'aider les clients à tirer parti des "opportunités commerciales" découlant du pacte de défense AUKUS.
"C'est quelque chose que l'on nous a demandé de faire. regarder beaucoupNon seulement au niveau national, mais aussi de la part de clients qui ont un appétit international dans le contexte du cadre [militaire]".
Pas d'intimidation
Sir Lynton, qui a été fait chevalier pour son rôle dans la victoire inattendue des conservateurs aux élections britanniques de 2015, se retire pour devenir président exécutif du cabinet. Il reste impliqué dans l'entreprise qu'il a cofondée avec Mark Textor.
"Je lui parle deux fois par jour, où que nous soyons dans le monde", a déclaré M. de Jager. "C'était une évolution naturelle pour l'entreprise. Une grande partie des changements qui sont en place aujourd'hui sont le fruit d'un échange entre nous depuis de nombreuses années.
Mais l'entreprise continue d'évoluer : "Le défi que représente le groupe CT aujourd'hui reste un défi pour nous".
