Contre l'esclavage

Contexte

En vertu de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne, toutes les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 36 millions de livres sterling et qui exercent leurs activités au Royaume-Uni sont tenues de publier une déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains.

Notre engagement

Le groupe CT se félicite de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et de l'obligation qu'elle impose aux organisations de divulguer les mesures qu'elles prennent pour prévenir l'esclavage moderne au sein de l'entreprise et de ses chaînes d'approvisionnement.

Nous avons une approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et nous nous engageons à agir avec éthique et intégrité dans tous les domaines.

Notre siège social se trouve au Royaume-Uni et nous avons des bureaux en Australie, en Italie, à Singapour, à Abu Dhabi, à Riyad et aux États-Unis d'Amérique.

Notre personnel, nos consultants et nos contractants sont rémunérés équitablement. Notre personnel fait l'objet d'évaluations annuelles, travaille dans le cadre de contrats transparents et est rémunéré aux taux du marché. Nous avons mis en place des politiques d'emploi qui protègent notre personnel contre les traitements injustes et favorisent un lieu de travail équitable et inclusif. Ces politiques sont clairement exposées à notre personnel dans un manuel de l'employé, qui indique notamment comment faire part de ses préoccupations ou de ses plaintes. Nous avons également mis en place une initiative de bien-être pour soutenir la santé mentale de notre équipe.

Les contractants qui travaillent dans des fonctions de soutien sont contrôlés et nous passons par des agences réputées, sur lesquelles nous exerçons une diligence raisonnable. Nous nous approvisionnons également auprès de points de vente au détail bien établis, qui adhèrent, le cas échéant, à la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne. Nous continuons à développer des politiques d'approvisionnement afin de garantir notre conformité permanente avec cette législation.